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MBA個(gè)人面試指南

 

MBA個(gè)人面試指南

 

MBA個(gè)人面試的問題,主要有二類:

 

  一類問題是考官根據(jù)你的簡歷提問的問題;另一類問題是考事先設(shè)計(jì)好的問題。

 

  類問題在這里我們不作討論,主要討論后一類問題。

 

  --考核的能力:

 

  全面考核各種能力,但行為型問題主要考核行為技能,即分析思考、解決問題、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造力和溝通能力等綜合而成的行為技能??梢悦黠@考核下列幾種能力。

 

  決策能力:管理就是決策,決策貫穿管理的整個(gè)過程,可以說形成一個(gè)好的決策習(xí)慣(或說模型),對(duì)面試得很有幫助。決策能力主要表現(xiàn)為正確決策程序的體現(xiàn),決策標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)的相關(guān)性和評(píng)價(jià)各種方案的客觀性。

 

  組織能力:有效組織材料和內(nèi)容形成方案的能力,有效組織回答問題的結(jié)構(gòu)模式,如"抽象-具體-概括 "的組織回答問題的模式。

 

  邏輯能力:答案與問題的邏輯聯(lián)系,事例與說明觀點(diǎn)的邏輯關(guān)系。

 

  商業(yè)道德:在越來越重視職業(yè)道德的今天,在商業(yè)道德方面,每個(gè)人都不應(yīng)該有半點(diǎn)含糊。

 

  處理人際關(guān)系的能力:如何客觀認(rèn)識(shí)及處理自己和合作者的關(guān)系。

 

  --應(yīng)對(duì)策略:

 

  1、每個(gè)問題的回答應(yīng)該包含下列幾個(gè)部分;

 

  2、事件確認(rèn);

 

  3、多角度認(rèn)識(shí)事件,客觀認(rèn)識(shí)事件;

 

  4、由事件認(rèn)識(shí)問題,抽象問題實(shí)質(zhì)(即明白自己要做什么?);

 

  5、系統(tǒng)分析問題,給出問題解決方案得出的分析過程和決策標(biāo)準(zhǔn);

 

  6、選擇方案的重要原因(憑什么做對(duì))?;

 

  7、概括自己的結(jié)論(突出重點(diǎn)和思維的清晰性)。


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