如何提高找到合適簡歷的效率？

想來想去，工作這幾年真的就是招聘做的，其他一些模塊，涉及的真的好少好少?；蛘哒f自己根本不精通，沒有用心和花時(shí)間去鉆研。 

其實(shí)從來也沒有說過什么大框架東西，當(dāng)然，今天我也不會(huì)說大框架的東西?？偸遣蛔邔こＢ返恼f細(xì)節(jié)，今天當(dāng)然也是說細(xì)節(jié)：我們到底要如何找簡歷？ 

找簡歷？其實(shí)對(duì)于很多有過招聘一兩個(gè)月經(jīng)驗(yàn)的小伙伴肯定有很多方法了。但是也有剛轉(zhuǎn)行做HR的小伙伴們，不知道要如何找簡歷。 

說來說去，在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上面的方法就是關(guān)鍵字。那如何設(shè)定關(guān)鍵字呢？ 

（1）崗位名稱：你所需要招聘崗位的崗位名稱是什么。例如：銷售經(jīng)理。但是真不要傻的只搜索銷售經(jīng)理，還可以有什么？比如：業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)主管、銷售總監(jiān)等等一系列相似又相近的崗位。 

很多小伙伴會(huì)說，誰有那么傻？你們別說，很多剛?cè)胄胁⑶覜]有人稍微指點(diǎn)一下的小伙伴真的就會(huì)這么做呢。 

（2）崗位職責(zé)關(guān)鍵字：從崗位職責(zé)中提取關(guān)鍵字。例如，總經(jīng)理助理的崗位職責(zé)是需要負(fù)責(zé)公司內(nèi)控體系的建設(shè)。那我們我們可以把內(nèi)控體系或者說內(nèi)控作為關(guān)鍵字。所謂的提煉信息中的精華內(nèi)容。 

（3）崗位技能：對(duì)于某些崗位有要求一些一般不會(huì)用到技能的時(shí)候，用技能名稱作為關(guān)鍵字搜索反而會(huì)精準(zhǔn)的多。例如：會(huì)PS的HR專員。 

特別是對(duì)于技術(shù)類崗位，在不同的類型的公司叫的崗位名稱五花八門的，所以一門程序語言、一個(gè)架構(gòu)技術(shù)都可以成為你的關(guān)鍵字。 

（4）行業(yè)List：簡歷質(zhì)量比較高的搜索方式，將你的競爭對(duì)手的公司名作為關(guān)鍵字，那這個(gè)公司候選人的簡歷對(duì)于你所招崗位的匹配度應(yīng)該會(huì)更高。 

除非特別冷門的行業(yè)，一般來說簡歷數(shù)量是會(huì)有淡旺季之分的，但是也不至于搜不到。不行咱們就多換幾個(gè)搜索關(guān)鍵字。 

找簡歷，其實(shí)入門并不難，重點(diǎn)是如何提高找到合適簡歷的效率。 

首先，當(dāng)然是自己對(duì)這個(gè)崗位有一個(gè)明確且清晰的認(rèn)識(shí)。將崗位所需要具備的資質(zhì)、素質(zhì)等做一個(gè)劃分，那我們所需要的這個(gè)崗位，什么是一定需要滿足的條件，什么是可適當(dāng)放寬的條件。我們自己心里要有底。 

其次，我們要明白，什么渠道是最適合這個(gè)崗位的，這樣你的簡歷質(zhì)量才會(huì)相對(duì)較高。雖然要秉承廣泛撒網(wǎng)重點(diǎn)捕魚，但是既然是重點(diǎn)，那我們肯定需要多加利用。

作者：曉雪

來源：三茅人力資源網(wǎng)