遂寧薪稅師培訓(xùn)

遂寧薪稅師培訓(xùn)一個(gè)人干兩個(gè)崗位的活，打工人心里著實(shí)有點(diǎn)委屈，但是一個(gè)職位擁有兩種甚至多種崗位技能，可以說(shuō)是技能滿滿。薪稅師作為雙職業(yè)新工種，又有怎樣的魅力呢?我們一起來(lái)看下唄。

薪稅師政策背景

面臨新社保和個(gè)稅改革的背景，企業(yè)對(duì)于薪稅領(lǐng)域?qū)I(yè)性和綜合性的人才需求量也在增多。尤其是新個(gè)稅法的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入也將逐步由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，意味著薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)，策對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作也提出了更高的要求。

　　圖源：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)

還有就是隨著中高收入人群的增多，薪酬管理也需要融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)。這就要求企業(yè)HR和財(cái)務(wù)合作起來(lái)，尤其是彼此崗位專業(yè)知識(shí)需要更深的了解。

就拿幾個(gè)崗位專業(yè)知識(shí)問題來(lái)舉例：

1.企業(yè)如何合理合法進(jìn)行籌劃社保費(fèi)用和稅收費(fèi)用?

2.新個(gè)稅政策下如何計(jì)算各類扣除項(xiàng)，新社保管控要求及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)有哪些方法?

3.什么樣的績(jī)效制度可以激發(fā)員工積極性?

但現(xiàn)狀卻是：HR對(duì)于財(cái)稅不了解，這兩個(gè)部門之間的專業(yè)隔閡也使得工作效率和方案執(zhí)行效率大打折扣。

薪稅師崗位解讀

薪稅師作為職業(yè)新工種，雖然是在人力資源管理師崗位下增設(shè)的新工種，但并不是只懂得人力那點(diǎn)事。因?yàn)樾蕉悗熓羌肆Y源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才，既需要掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又要掌握企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)等一系列專業(yè)技能，學(xué)習(xí)的知識(shí)是系統(tǒng)化的。

薪稅師能力解讀

既然是雙職位人才，究竟能為考取的人和企業(yè)帶來(lái)什么呢?

1、解決企業(yè)的人力資本運(yùn)營(yíng)和薪稅問題，通過系統(tǒng)的薪稅知識(shí)降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合規(guī)化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)，為員工合理降低個(gè)稅等。

2、培養(yǎng)自己以及相應(yīng)團(tuán)隊(duì)為社會(huì)提供薪稅服務(wù)的能力。

3、為突破個(gè)人的成長(zhǎng)瓶頸，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，擁有一項(xiàng)新時(shí)代技能，進(jìn)而成為“薪一代”等。

既然薪稅師為雙職位人才，也會(huì)有一定的報(bào)考條件。等級(jí)不同，需要學(xué)習(xí)的知識(shí)范圍不同，所對(duì)應(yīng)的就業(yè)崗位也會(huì)有所不同。這樣的雙職位新工種確定不值得你心動(dòng)?

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遂寧校區(qū)

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