荊州薪稅師培訓

荊州薪稅師培訓一個人干兩個崗位的活，打工人心里著實有點委屈，但是一個職位擁有兩種甚至多種崗位技能，可以說是技能滿滿。薪稅師作為雙職業(yè)新工種，又有怎樣的魅力呢?我們一起來看下唄。

薪稅師政策背景

面臨新社保和個稅改革的背景，企業(yè)對于薪稅領域?qū)I(yè)性和綜合性的人才需求量也在增多。尤其是新個稅法的社會保險費和非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收，意味著薪酬管理將需全面融入稅務專業(yè)知識，策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作也提出了更高的要求。

　　圖源：中華人民共和國人力資源和社會保障部官網(wǎng)

還有就是隨著中高收入人群的增多，薪酬管理也需要融入稅務專業(yè)知識。這就要求企業(yè)HR和財務合作起來，尤其是彼此崗位專業(yè)知識需要更深的了解。

就拿幾個崗位專業(yè)知識問題來舉例：

1.企業(yè)如何合理合法進行籌劃社保費用和稅收費用?

2.新個稅政策下如何計算各類扣除項，新社保管控要求及風險應對有哪些方法?

3.什么樣的績效制度可以激發(fā)員工積極性?

但現(xiàn)狀卻是：HR對于財稅不了解，這兩個部門之間的專業(yè)隔閡也使得工作效率和方案執(zhí)行效率大打折扣。

薪稅師崗位解讀

薪稅師作為職業(yè)新工種，雖然是在人力資源管理師崗位下增設的新工種，但并不是只懂得人力那點事。因為薪稅師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型專業(yè)人才，既需要掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又要掌握企業(yè)薪酬體系的全流程設計等一系列專業(yè)技能，學習的知識是系統(tǒng)化的。

薪稅師能力解讀

既然是雙職位人才，究竟能為考取的人和企業(yè)帶來什么呢?

1、解決企業(yè)的人力資本運營和薪稅問題，通過系統(tǒng)的薪稅知識降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運營的合規(guī)化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結構與薪酬結構，為員工合理降低個稅等。

2、培養(yǎng)自己以及相應團隊為社會提供薪稅服務的能力。

3、為突破個人的成長瓶頸，提升自身的競爭力，擁有一項新時代技能，進而成為“薪一代”等。

既然薪稅師為雙職位人才，也會有一定的報考條件。等級不同，需要學習的知識范圍不同，所對應的就業(yè)崗位也會有所不同。這樣的雙職位新工種確定不值得你心動?

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